富士康正式工退休政策 富士康的员工真实工资

富士康正式工退休政策

目前企业员工退休的政策是达到法定退休年龄且按照要求缴纳社保。

一、退休年龄：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，视为特殊工种，可提前十年退休。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

二、社保：养老保险累计缴费年限和医疗保险，养老保险缴费15年是由社保法规定的，在全国都是统一的;但是医疗保险的缴费年限，各地标准不一致，例如，武汉医疗保险，有的地方规定的累计缴费年限男性达到30年，女性达到25年。

深圳富士康的普通员工薪资结构

1，富士康工资结构为：基本工资，加班工资，夜班津贴，特殊岗位津贴（需岗位评定后才有）

2，可能还有不固定的奖金：推荐他人入职奖励，特殊情况下在职奖励等

3，深圳富士康这几年守法，没有听到负面新闻

深圳富士康本科员工待遇

薪资范围:7000-12000元/月 发薪日:10日 底薪:5500-8000元/月 社保类型:五险一金 奖金补贴:加班费,绩效奖金。

本科毕业进入富士康，工作两年后薪资上万！两年前双非二本进来的，学校还是那种学院开头的，试用期底薪4600，转正5400，试用期时一个月工资到手是4600+2300（48小时加班），转正是5600+4200（70小时加班）加年底双薪，满一年的是5600+4200+1000绩效+550全勤+年底双薪。今年好像试用期就有5000，转正就6000，最近涨了2K底薪，总月薪应该是涨了3K的样子，我基本上就是最菜的那批人了，工作还是蛮好混的。

相关问答

问答一：富士康正式工的退休政策是怎样的？

答：富士康对于正式工的退休政策，一般会根据员工的工作年限、职位等因素来确定，员工达到法定退休年龄时，可以享受国家规定的退休金待遇，富士康还会为员工提供一定的企业年金，以保障退休生活的基本需求。

问答二：富士康员工的工资待遇如何？

答：富士康员工的工资待遇因职位、工作年限、地区等因素有所不同，正式工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，还会有加班费，富士康的员工工资待遇在行业内算是比较合理的。

问答三：富士康的真实工资与传闻中的有多大差距？

答：关于富士康的真实工资，其实和传闻中可能会有一些差距，有些人可能觉得富士康的工资很低，但实际上，富士康的正式工工资待遇还是相对稳定的，而且在加班费、奖金等方面还有额外收入，当然，每个人的具体情况不同，所以真实工资也会有所差异。

问答四：在富士康工作，如何计算退休金？

答：在富士康工作，计算退休金通常会根据员工的工龄、基本工资和缴纳的养老保险金额来计算，员工在达到法定退休年龄时，可以领取国家规定的退休金，以及企业年金，具体计算方式比较复杂，但富士康的人力资源部门会为员工详细解答和计算。