劳动合同试用期规定

关于劳动合同试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》：

1. **试用期的期限** ：

- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. **试用期的次数** ：

- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. **试用期的包含** ：

- 试用期包含在劳动合同期限内。

4. **试用期的工资** ：

- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. **试用期的解除** ：

- 用人单位证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。

6. **试用期的无效** ：

- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期既公平又合理，同时也给予用人单位一定的考察时间。需要注意的是，这些规定可能会随着法律的修订和变更而更新，因此建议参考最新的法律法规

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