职称岗位设置比例
根据提供的信息，职称岗位设置比例通常由上级主管部门和人事部门审核确定，并且根据事业单位的性质和职责有所不同。以下是一些基本的岗位比例设置标准：
1. 专业技术岗位：
- 总体结构比例：全省总体控制比例为1:3:6。
- 具体到不同级别事业单位：
- 省属和副省级市属事业单位：3:4:3
- 地级市和副省级市区属事业单位：2:4:4
- 县（市、区）和副省级市街道办事处属事业单位：1:3:6
- 乡镇属事业单位：0.5:3:6.5（经济发达、人才密集的乡镇可相对高于其他乡镇）
- 内部不同等级岗位之间的结构比例：
- 二级、三级、四级岗位：1:3:6
- 五级、六级、七级岗位：2:4:4
- 八级、九级、十级岗位：3:4:3
- 十一级、十二级岗位：5:5
2. 管理岗位：
- 级别分为1级至10级，适用于事业单位的主要负责人、各机关负责人以及各科室或办公室人员等。
3. 工勤技能岗位：
- 级别有技术工岗和普通工岗，技术工岗分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。
- 技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例约为25%。
4. 特定情况下的调整：
- 对于主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位应占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
- 对于专业技术岗位，主系列岗位的数量一般不低于专业技术岗位总量的80%。
- 特定地区（如山东省中小学幼儿园）可能有特定的岗位比例设置标准。
请注意，这些比例并非固定不变，而是根据事业单位的职责和任务来确定。职称名额按照上级主管部门以及上级人事部门审核的职称名额为准。
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