合同未到期被裁员怎样赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同未到期，用人单位进行裁员，需要按照以下标准对劳动者进行赔偿：

1. **经济补偿** ：依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. **赔偿标准** ：如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. **月工资计算** ：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. **特殊情况** ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

5. **程序要求** ：企业裁员应提前三十日以书面形式通知工会或全体员工，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告后，方可进行人员裁减。

如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求支付双倍赔偿金。

如果劳动者与用人单位就赔偿问题协商不成，可以选择向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁

其他小伙伴的相似问题：

合同未到期被辞退如何计算赔偿？

经济补偿金支付年限有何上限？

劳动合同解除前需准备哪些证据？